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Interview mit Moritz Meißner, Vinci...

„Vorangehen anstatt hinterherlaufen“

Bei der Digitalisierung geht es vor allem um den Menschen. Das wird häufig vergessen. Wie ein Unternehmen seine Mitarbeiter auf dem Weg mitnehmen kann und richtig schult, darüber sprachen wir mit Moritz Meißner, Fachbereichsleiter Digital Learning und stv. Leiter Akademie Digitalisierung & Innovation von Vinci Energies.

Moderne Kommunikationskultur

Ziele stecken und erreichen

Objectives and Key Results, kurz: OKR, ist ein Management-System zur Mitarbeiterführung und dient als Rahmenwerk zur Zielsetzung und Messung von Ergebniskennzahlen. Mit OKRs lassen sich Mitarbeiter motivieren und eine moderne Kommunikationskultur im Unternehmen etablieren.

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Markenkommunikation

Employer Branding gekonnt umsetzen

Der Fachkräftemangel, die Generationen Y und Z sowie technologische Entwicklungen rund um die Digitalisierung stellen Arbeitgeber vor neue Herausforderungen. Gefragt ist strategisches und authentisches Employer Branding, um neue Talente auf sich aufmerksam zu machen und (Young) Professionals und Führungskräfte, die als Know-how-Träger für den Unternehmenserfolg entscheidend sind, zu binden.

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New Work

Der Mensch im Mittelpunkt

Wie schaffen wir Räume und Strukturen, die es Mitarbeitern ermöglichen, selbstbestimmt und kreativ zu arbeiten? Die mittelständische Berlin Industrial Group. (B.I.G.) setzt sich mit dieser Kernfrage von „New Work“ auseinander.

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